配信 870件
応募 26件
採用 2名
通常の求人広告で母集団形成に苦戦…初めてのDR挑戦で工数変わらず採用に成功!
クライアント | 不動産業界/社員数100名/採用担当不在(取締役兼任) |
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募 集 職 種 | 不動産営業(未経験/29歳以下) |
採 用 手 法 | 中途DR |
過 去 実 績 | エン転職で5応募⇒0採用 |
課 題 | 母集団形成(勤務形態でマイナス要素あり) |
配信 870件
応募 26件
採用 2名
選考フローに課題あり…ヒアリングにて課題を見出し、採用までしっかり着地!
クライアント | IT業界(SES)/社員数400名/採用担当1名 |
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募 集 職 種 | ITエンジニア(未経験/20代) |
採 用 手 法 | エン転職 |
過 去 実 績 | 応募40件⇒採用0名 |
課 題 | 選考途中での離脱(選考フローが長期化し、選考対応スピードに課題あり) |
配信 870件
応募 26件
採用 2名
初の中途採用!ターゲット設定と訴求ポイント作成でイメージ通りの人材を2名採用!
クライアント | WEB業界/社員数10名/採用担当不在(社長様兼任) |
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募 集 職 種 | WEBディレクター(経験5年以上/45歳以下) |
採 用 手 法 | 中途DR |
過 去 実 績 | スタートアップで設立後初めての中途採用のため、過去実績なし |
課 題 | 採用に関するノウハウがないこと(ターゲットの設定と打ち出しの作成からスタート) |
配信 148件
応募 26件
採用 2名
エントリーからの説明会予約率が【20%】の大幅アップ!
クライアント | 介護福祉業界/社員数700名/採用担当1名 |
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募 集 職 種 | 総合職 |
採 用 手 法 | マイナビ |
過 去 実 績 | エントリーからの説明会予約率25% |
課 題 | エントリー後の説明会予約率の低さ(リソース不足のため追いかけ対応なし) |
エントリーからの説明会予約率が 45%まで上昇!(途中経過)
エントリーが2倍、全体の歩留まりも改善でき、採用数も3.5倍へ!
クライアント | IT業界(メーカー)/社員数1000名/採用担当2名 |
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募 集 職 種 | 総合職/SE |
採 用 手 法 | マイナビ |
過 去 実 績 | エントリー1000⇒内定承諾15 |
課 題 | 社内リソース不足 |
エントリー 2000
内定承諾 50
欲しい学生の志向に合わせたターゲット設定で、承認率大幅アップ!
クライアント | 教育業界/社員数1000名/採用担当1名 |
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募 集 職 種 | 総合職 |
採 用 手 法 | キミスカ |
過 去 実 績 | 配信⇒オファー承認7% |
課 題 | 社内リソース不足(人事の退職) |
配信
オファー承諾 14%